Tech Pebble – Liten förändring, stora ringar på vattnet
I en värld där samtalen ofta domineras av stora teknologiska språng, disruptiva innovationer och AI som lovar att förändra allt, är det lätt att glömma bort kraften i det lilla. Vi pratar om molnresor, systemskiften och fullskaliga automatiseringar – men vad händer med de små justeringarna? De där små, nästan osynliga förändringarna som inte får rubriker, men som ändå skapar ringar på vattnet. På Talentgrid kallar vi det för en tech pebble – en liten sten kastad i ett stort hav. Såklart lever vi som vi lär.
Det är inte lösningen på allt, men det kan vara början på något mycket större. Så vad är då en Tech pebble? Det är något som vid en första anblock inte ser ut att bidra så mycket till helhet men som trots det faktitskt kan ha stor påverkan om man väljer att anama det över tid. Likt en sten som ser liten och obetydlig ut men som ändå kan få havet att skapa ringar kan en pebble både inspirera och förändra.
Det kan vara något så enklet som det lilla skriptet som automatiserar en rapport och frigör 30 minuters manuellt arbete varje vecka, eller en AI-driven rekommendation som gör ett beslut lite lättare att ta. Kanske är det en ny vana i teamet, som att starta varje vecka med att tal del av datadrivna insights, eller en enkelare integration mellan två system som tar bort ett irriterande glapp i arbetsflödet.
Dessa små förändringar syns knappt på ytan – men över tid förändrar de rytmen i det dagliga arbetet. De gör saker lite smidigare, tempot lite snabbare, oss lite smartare. Och det är ju ofta så verklig innovation börjar – inte med ett brak, utan med ett plask eller en liten krusning. Det är som med all färändring, det kommer ofta underifrån. Verklig förändring börjar först när vi väljer att börja förändra och förändras.
Verklig förändring börjar först när vi väljer att börja förändra och förändras.
Det är ofta de små, kontinuerliga förbändringarna som tillsammans bygger en kultur av innovation och ständig utveckling. En tech pebble är ett bevis på att varje liten förändring räknas, och att innovation inte alltid behöver vara revolutionerande för att göra skillnad och det är inte alltid något som ska komma från corp. Det viktga med tech pebbles är att det ska finnas en vilja att skapa en förändring och att ringarna på vattnet ska vara inspiration till andra att vilja göra likadat eller se vad man själv kan förändra. Så nästa gång du funderar på förändring – tänk på vad din nästa tech pebble kan vara - kanske är det just den lilla justeringen som sätter igång de stora ringarna.
Nästa gång du funderar på förändring – tänk på vad din nästa tech pebble kan vara - kanske är det just den lilla justeringen som sätter igång de stora ringarna
Så vad händer om vi vänder blicken mot det lilla? De där små justeringarna i vardagen, som kanske inte får några rubriker – men som faktiskt startar något större. En tech pebble är en liten, konkret förändring – en digital sten kastad i havet – som sätter igång ringar på vattnet. Det handlar inte om att vara chef, projektledare eller ansvarig för ett team. Alla kan kasta sin pebble. Tillsammans kan vi skapa en gemensam förändring, en liten våg i taget. Du kan va den som är först.
Tre exempel på tech pebbles du kan testa redan idag:
1. Automatiserad rapportering
Tänk dig att du varje vecka lägger tid på att manuellt samla in siffror och skapa rapporter. Genom att automatisera processen med ett enkelt script eller ett verktyg frigör du inte bara tid – du minskar också risken för fel och får snabbare överblick.
2. AI-drivna rekommendationer
Du kanske sitter på mycket data men har svårt att dra snabba slutsatser. Med hjälp av AI-verktyg kan du få automatiska rekommendationer, t.ex. vilket kundsegment som är mest lönsamt eller vilka produkter som trendar. Det gör beslutsfattandet både enklare och mer träffsäkert.
3. Små integrationer mellan system
Kanske har du två system som inte riktigt "pratar" med varandra. Genom att koppla ihop dem – till exempel att automatiskt föra över information från e-post till ett projektverktyg – slipper du dubbelarbete och minskar risken att något faller mellan stolarna.
Tre tips för att komma igång och inspirera andra
1. Börja i det lilla och var nyfiken
Du behöver inte göra allt på en gång. Börja med att identifiera ett litet moment i din vardag som du tycker är onödigt krångligt eller tidskrävande. Tänk: ”Hur skulle jag kunna göra detta lite enklare?” Våga testa – det behöver inte bli perfekt direkt!
2. Dela dina små vinster
När du hittar en tech pebble som funkar, berätta om det! Dela gärna i fikarummet, på Slack eller under ett möte. Visa hur mycket tid du sparat eller hur det underlättat för dig. Många små förbättringar inspirerar andra att vilja testa själva.
3. Uppmuntra och lyft varandra
Oavsett om du är ledare eller inte kan du peppa kollegor att kasta sina egna pebbles. Fråga: ”Har du något som tar onödigt mycket tid?” eller ”Finns det något du skulle vilja förbättra?”. Fira när någon testar något nytt – även om det inte blir en fullträff direkt. Det är viljan att förbättra som räknas!
Alla kan kasta sin pebble
Det fina med tech pebbles är att det inte handlar om hierarkier eller titlar. Du behöver inte vara chef för att starta en förändring – och du behöver inte vänta på att någon annan ska ta initiativet. När vi alla kastar våra små stenar i vattnet, skapar vi tillsammans de stora ringarna. Så – vilken tech pebble vill du kasta idag?
Undrar du hur vi på Talentgrid kan hjälpa er att kasta första stegen och skapa ringar på vattnet?
Kontakta oss idag
Vill du stärka ditt team med rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär? Skapa nya möjligheter tillsammans med Talentgrid. Kontakta oss på info@talentgrid.se – vi ser fram emot att höra från dig!
Vår besöksadress är Ringvägen 100 118 60 Stockholm